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4个知识点 带你了解什么是产假

什么是产假？

一般产假是指女性在生育和哺乳期间享有的带薪休假，国家法律法规如《劳动法》103010有明确规定。国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

产假和产假有什么区别？

各地在国家规定产假的基础上，还规定了地方产假。一般来说，产假应该和产假(包括周末)连续使用，但是产假和产假不能完全混淆。它们的享受和使用条件是不一样的。产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇；计划生育假是指男女双方在计划生育期间享受的带薪假期，如结扎、环扎手术后，由当地计划生育条例规定。

遇法定节假日产假是否顺延？

产假在法定节假日的情况下一般不顺延，法定节假日已经包括在内。但有些城市，比如上海，规定春节婚假、产假、陪产假可以顺延3天，产假也不能顺延。

产假后一年有年假吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。职工依法享有的，以及因工伤引起的停工留薪期，不计入年休假。产假是生育的女职工的特殊规定和特殊权利，而年休假是一般规定，是所有职工的共同权利。就女职工而言，不能因为享有特殊权利而失去普通权利。因此，产假结束后，生育的女职工仍有权享受当年的年休假。

这些生育保障更有保障！

多地增加育儿假

为了进一步完善生育保护，全国很多地方在延长产假的同时增加了育儿假。

北京、上海规定，孩子年满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育婴假；重庆规定，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育婴假至孩子年满1周岁，或夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可休育婴假5至10天。

此外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8个地方计划新增育儿假。到目前为止，云南有158天的育儿假和30天的护理假。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予合计10天的育儿假。有两个以上3岁以下子女的，增加5天育儿假。

不得因哺乳降低女职工的工资和福利待遇。

国家卫健委等十五部门近日联合发布《企业职工带薪年休假实施办法》。要求保护哺乳期女职工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和生育津贴，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。

对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供

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