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全国产假+育儿假一览表

关于产假和生育期间的工资支付问题：

一.产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假：产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示：生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。生育津贴产假工资，采用就高不就低的原则，用人单位需向个人补足差额。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

举个例子：去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是：

500 30 128=21760(人民币)

产假的前提条件：女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资；

如果低于平均工资，公司需要补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

育儿假是根据宝宝的生日还是年份来定的？

“每年”是指从孩子生日到下一个生日前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子满3周岁之前，从12月2日起算至次年12月1日止算一年，在此期间夫妻双方均可享受当地的育儿假天数。一般情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。