大家好，林林来为大家解答以上问题实习期可以直接签订劳动合同吗，实习期可以签订劳动合同吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、实习期是否签订劳动合同

合同的一方必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期和单位之间不存在劳动合同关系。现在你还是学生实习生，毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。

二、实习工的法律特征

1.实习不是劳动关系，而是职业培训关系。学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动关系才能成立。

2.建立实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训者能否达到预期的培训要求，是决定劳动关系能否成立的主要依据。

三、实习期是什么意思

实习是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉一下拟录用单位的基本情况，给自己和用人单位一个互相了解的机会。实习也是指你想达到某种实际效果或者技能，但是你对它不熟悉或者不熟练。通过这个阶段的练习和学习，你就可以达到预期的目标。

实习期一般为约定工作时间的90到180天，但这个期限根据个人的实习情况或不同的组织而有所不同，尤其是医疗行业。一般实习期至少半年，有时会超过一年半。

作为用人单位，要与实习生签订实习协议，或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因工伤引发经济赔偿纠纷。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。