大家好，小宝来为大家解答以上问题，如学历歧视考不上本科智商，招聘称考不上本科是智商有问题很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、招聘称考不上本科是智商有问题是怎么回事

1、近日，在网络招聘平台上，一位求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问了他的大学学历，并表示他们只招两个以上的普招，并称“本科不及格的都是智商有问题的。”求职者对此表示非常愤怒。

2、没考上好大学怎么能说是智商问题呢？这是赤裸裸的歧视。高考志愿填报的时候，因为各种原因，机缘或者运气不好，可能会让我的本科专业不那么好。不管是一本二本还是三本，你都应该凭借自己的能力和职场价值论成为职场英雄。

3、大家对此的看法如下：

4、学历低绝大多数是因为年轻时没有打好基础，没有努力，而不是智商的问题。

5、你们公司的人力水平这么低，看起来两本书的学历并不能提高你们公司的本质量。

6、不招就不招，智商有问题。我觉得招进来的人才智商有问题。

7、都说学历不歧视，但实际上，大家都知道。你可以比你班里的课本或者专科更努力。

8、公司要求本科以上学历可以理解，没有问题。但是说考不上本科是智商问题就很有问题了！

9、能说出这种话的是你的大脑。

10、读书也是靠天赋。虽然学历很重要，但是国内本科率不到3%。这个猎头真是疯了。就算他不是本科，你怎么养他？

二、如何看待职场学历歧视

11、对于公司HR来说，他的任务就是从众多毕业生中挑选合适的人。尤其是初选，要在极短的时间内找到合适的人，只能靠概率。虽然学历不完全等于一个人的能力，但是从大概率的角度来说，学历基本上是和一个人的能力相匹配的。所以这种方法虽然简单粗暴，但是可以低成本高效率的找到合适的人。

12、如果招聘不看学历，所有学历一视同仁，那么企业招聘的成本就太大了，找人才就成了大海捞针。

13、不过，虽然学历很重要，但也不要夸大。有时候教育可以锦上添花，有时候可以雪中送炭。当然，我们不能指望教育覆盖全球。当这个人拥有其他资源和元素的时候，他就可以充分发挥一个名校教育的效果。而一个各方面能力欠缺的人，即使给了清华北大的文凭，也只能拿着金饭碗乞讨。

14、学历是普通人的敲门砖，但是没有学历不代表找不到其他的敲门砖。其实有了教育，大学更应该珍惜。总的来说，还是要多注意一下，以积蓄力量。

15、另外，靠学历筛选人才，不代表企业迷信学历。众所周知，如果你有几年的工作经验，而且你的工作经验充分体现了你的能力，那么HR就没那么看重你的学历了。这说明，其实HR们和老板们都不迷信学历。他们只是用学历的标准，低成本的达到目的。

16、仅此而已。更多精彩，请继续关注边肖。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。