大家好，小宝来为大家解答以上问题，深圳强制休假制度规定，深圳强制休假制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、深圳强制休假制度是怎样的？

近日，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》公告对规范员工健康管理提出了诸多明确要求，强制休假是其中重要一项。根据《征求意见稿》，用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力劳动和体力劳动工作量大的员工实行轮岗制度，避免人体机能过度丧失或身心健康对员工健康造成伤害。

此外，用人单位要严格落实职工带薪休假制度，人力资源保障部门、工会等组织要加强对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查。此外，还包括用人单位配备职业健康管理人员、定期组织职工体检、加强特殊职业人群健康管理、鼓励用人单位为职工提供心理健康服务、推行工作时间健身制度等。

1.用人单位应当严格执行职工带薪休假制度。

2.不少于20%的工会经费用于员工健康管理。

3.推动用人单位实行工作时间健身制度.

对加班说不！提出强制休假制度

103010第66条提出强制休假制度。

明确用人单位应当合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力劳动和体力劳动工作量大的员工实行轮岗制度，避免过度丧失人体机能或者身心健康对员工健康造成伤害。

同时，用人单位要严格落实职工带薪休假制度，人力资源保障部门、工会等组织要加强对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查。

不少于20%的工会经费用于员工健康管理。

1.用人单位应当定期组织员工进行健康检查。

用人单位工会经费用于职工健康管理和保障的比例不得低于百分之二十。

2.鼓励雇主配备以下设施

3.自动红外温度测试仪

4.健身室

5.健康测试，如体外除颤器。

6.健身服务

7.医疗急救药品和设备等。

8.鼓励用人单位设立心理咨询室或者通过购买服务的方式为职工提供心理健康服务。

用人单位在组织员工体检时，可以增加心理测试项目。

二、哪些人会被强制休假？

可以在全国推开吗？需要在小范围内进行试点和探索。

强制休假制度来了，最激动的还是网友们。网友纷纷表示要全国推广！

先不说全国推广。这一规定目前还在征求意见阶段，征求意见截止时间为8月5日。强制休假制度在深圳推行还需要一段时间。

业内专家认为，由于不同地区不同行业的情况不同，强制休假制度的实施进程不宜操之过急，需要较长时间在小范围内进行试点和探索。

与各地探索弹性休假不同，强制休假制度的实施更多的是为了保障职工的健康权益。

从这个角度看，无论强制休假短期内是否会在全国大范围推广，它都提醒我们，休息权是法律赋予劳动者不可侵犯的权利，休假蕴含着人文关怀，具有现实意义。

保护劳动者健康权益，试点和探索不能停。

关于强制休假还有其他声音。有网友表示：要求不高，能做到“双休”就很棒了；也有网友表示：不加班，工资不高；有网友坦言：希望能落实。

就这些，请继续关注。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。