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区纪委监委“四项举措”提升干部队伍建设水平
作者:毕晓敏 来源:乌海日报 发布时间:2018/7/11 点击:1056次  字体:  

区纪委监委“四项举措”提升干部队伍建设水平


    本报讯  海勃湾区纪委监委“四项举措”提升干部队伍建设水平。

    强班子,发挥示范引领作用。海勃湾区纪委监委把政治纪律和政治规矩放在首位,深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线方针政策,扎实贯彻落实上级的重大决策部署,牢固树立“四个意识”,自觉践行“两个维护”,坚决做到言行一致、令行禁止;完善常委会、监委会议事规则,提高班子决策效率;进一步细化班子成员分工,认真落实“一岗双责”,明确责任清单,通过日常监督检查、听取班子成员半年工作汇报等方式,保证整体工作顺利推进;严格执行“三重一大”“三不直接分管”“领导干部末位表态”等制度,要求别人不做的自已坚决不做,要求别人做到的自已坚决做好,以身作则,率先垂范,在加班加点、评先选优等方面较好地发挥了表率作用。

    带队伍,力促融合发展。区纪委监委采取“面对面”与转隶干部座谈交流、走访慰问等方式,通过健步走、“三八”文艺汇演、参观红色教育基地等活动促进干部思想、文化、情感认同;围绕“大学习”活动,采取多种方式组织培训,与支部学习、主题党日活动、微信群推送、上挂下派相结合,全面落实自治区“4个一”制度,狠抓业务水平提升,做好纪法衔接、法法衔接,目前,集中学习16次、专题研讨2次,参学480人次,形成调研课题21篇。

    重规范,再造工作流程。区纪委监委在深入学习中央纪委国家监委《公职人员职务处分暂行规定》《国家监察委员会管辖规定》等文件的基础上,按照《内蒙古自治区纪委监委监督执纪监察工作办法(试行)》《内蒙古自治区纪检监察机关审查调查措施使用规范(试行)》《内蒙古自治区纪委监委机关监督执纪监察常用文书目录》,加强系统内部监督执纪问责与监督调查处置有序对接,开展“流程再造”,制定监督执纪监察专题会议、线索处置专题会议等制度,完善运行机制,依纪依法行使监察权,同时,严格规范监委12项调查措施,有针对性地使用查询1次、调取53次、谈话24次。

    严管理,认真履职尽责。区纪委监委牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的理念,按照监督和审查相分离的原则,对班子成员进行重新分工,做到互相制约和监督;加强对纪(工)委、派驻纪检组人员管理,规范抽调人员流程,解决特殊时期办案人员不足问题;落实“6+N”制度,完善风险防控措施,严防“灯下黑”;依纪依法开展安全文明执纪审查调查,对纪(工)委、派驻纪检组进行全面督查,发现问题18个,全部整改;按照自治区纪委《关于加强执纪审查“走读式”谈话安全工作的指导意见》要求,严格规范谈话室使用申请、医生驻点检查、完善交接手续、开展风险评估,确保万无一失。 (毕晓敏)
 
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